San Luis Potosí, S.L.P., jueves 4 de diciembre de 2025. – La propuesta del Gobierno Federal para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a partir de 2026, acompañada del incremento al salario mínimo, podría generar fuertes presiones económicas para las pequeñas y medianas empresas (Pymes), advirtió Vicente Aguilar Ordaz, director de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano A.C. (Aderiac).
Aguilar Ordaz señaló que, aunque la medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, también representa un desafío serio para las empresas más pequeñas, que podrían enfrentar desde reestructuraciones forzadas hasta el cierre definitivo. Explicó que en países donde ya se aplicó una reducción similar, muchas Pymes tuvieron que asociarse con otras o fusionarse con corporativos más grandes para absorber los costos derivados de contratar más personal o reorganizar sus procesos.
El director de Aderiac mencionó que el impacto tampoco será menor para las grandes empresas. Estas, dijo, estarían obligadas a incrementar sus plantillas laborales o invertir en tecnología y maquinaria que les permita mantener los niveles de producción, lo que implica un gasto considerable.
Si bien reconoció que la jornada de 40 horas puede brindar a los trabajadores un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral, advirtió que los cambios podrían tener efectos adversos dentro de los centros de trabajo. Las nuevas cargas operativas, dijo, podrían generar presiones que terminen afectando a los mismos empleados que ahora serían beneficiados con más tiempo libre.
Aguilar Ordaz también alertó que la reducción de horas podría traducirse en una caída de productividad que comprometa la competitividad del país. Por ello, consideró necesario evaluar alternativas antes de implementar la medida de manera definitiva.
“Hoy muchas empresas dependen de las horas extra para cumplir sus compromisos. Con ocho horas menos a la semana lo equivalente a un día completo habrá contratos que simplemente no podrán sostenerse. El empresario tendrá que adaptarse rápido, ya sea con más personal, nuevas máquinas o una reorganización interna”, concluyó.