San Luis Potosí, S.L.P., domingo 1 de febrero de 2026.– La presidenta de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano (ADERIAC), Graciela Zendejas González, reconoció que el cierre de 2025 y el arranque de 2026 registraron una baja en la contratación de empleo formal, situación que, aseguró, responde en gran medida a una dinámica laboral estacional.
Explicó que, durante las primeras semanas de enero, la asociación analizó el impacto de la pérdida de alrededor de siete mil empleos, lo que ha impulsado a ADERIAC a buscar una mayor coordinación con los gobiernos municipal y estatal, así como con otras organizaciones empresariales, para participar como aliados en las estrategias de recuperación laboral.
Zendejas González consideró que la disminución del empleo durante los meses de diciembre y enero suele ser un comportamiento natural, debido a factores como la rotación, el ausentismo y el cierre de ciclos productivos. No obstante, reconoció que este inicio de año presentó condiciones ligeramente distintas a otros periodos.
Finalmente, descartó un escenario de alarma y confió en que el mercado laboral pueda recuperarse de manera gradual, a partir de proyectos productivos y alianzas estratégicas que permitan no solo recuperar los empleos perdidos, sino también generar nuevas oportunidades laborales en los próximos meses.
Añadió que ADERIAC buscará involucrarse activamente en mesas de trabajo y proyectos conjuntos con distintos sectores, con el objetivo de impulsar esquemas de empleabilidad, capacitación y retención de talento que fortalezcan el mercado laboral en San Luis Potosí.
De igual forma, subrayó que la recuperación del empleo no depende únicamente de la asociación, sino de factores externos como la inversión, el desarrollo de nuevos proyectos y la estabilidad económica, por lo que insistió en la importancia de la colaboración interinstitucional.
Indicó que, desde ADERIAC, se promoverán acciones que permitan a las empresas mejorar sus procesos de reclutamiento y permanencia del personal, con la finalidad de reducir la rotación y fortalecer la base del empleo formal en la entidad.