De acuerdo con la casa investigadora Manpower, el 81 por ciento de empleados a nivel mundial se sienten en riesgo de burnout y/o agotamiento laboral, a diferencia del año 2020, cuando la cifra era del 63 por ciento, por lo que los especialistas de esta casa consultora señalan que debería de haber una mayor evaluación por parte de las compañías, para brindar mejores condiciones laborales a los trabajadores.

Esta situación podría deberse al cambio ocurrido derivado de la pandemia, ya que de acuerdo con Adriana Hernández, Psicóloga Laboral, los nuevos roles adquiridos durante la pandemia obligaron a las personas a modificar sus rutinas y hubo un marcado aumento en casos de ansiedad y depresión, llegando a niveles tan solo en San Luis Potosí del 16 por ciento en estos casos, por lo que ahora verse obligados a regresar a los sitios laborales genera un choque en la salud mental de las y los trabajadores.

Esta situación aunada a la falta de reconocimientos o recompensas laborales son las principales causas de agotamiento o desgaste laboral, donde la especialista señaló los datos obtenidos en la investigación Manpower, que al menos 3 de cada 10 empleados solicitan más días de salud mental con el fin de evitar el agotamiento.

La especialista explica que de continuar con los esquemas inflexibles en las empresas, podría generar un nuevo ciclo de renuncias masivas, baja productividad y constantes conflictos internos.