La diputada Gabriela Martínez Lárraga, propuso que tanto el hostigamiento y acoso sexual sean consideradas faltas administrativas graves en la Ley de Responsabilidades Administrativas para el estado de San Luis Potosí, cuya finalidad sea la prevención o sea en el caso, impedir que queden impunes estas conductas en el ámbito laboral desde una perspectiva de Género.

Cabe destacar, que dentro de la exposición de motivos de esta iniciativa, la diputada Lárraga señala que ha sido propuesto por la Organización Internacional del Trabajo el promover la igualdad de oportunidades para que las mujeres y hombres accedan a un trabajo bien remunerado, productivo y realizado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, aunque aceptó que a pesar de los esfuerzos, la realidad de las mujeres dentro del campo laboral ha sido una desventaja respecto a los hombres siendo los casos más eventuales la negativa de contratación con el embarazo, brecha salarial, falta de capacitación ausencia de ascensos, acoso psicológico, hostigamiento y acoso sexual, conductas que cada vez son más recurrentes, señaló.

Es por ello, que en dicha propuesta se busca reformar el artículo 56 de la Ley de Responsabilidades Administrativas para quedar de la siguiente manera, donde se explica que: “Incurrirá en abuso de funciones el servidor público que ejerza atribuciones que no tenga conferidas o se valga de las que tenga, para realizar o inducir actos u omisiones arbitrarios, para generar un beneficio para sí o para las personas a las que se refiere el artículo 51 de esta Ley o para causar perjuicio a alguna persona o al servicio público; o cuando realiza por sí o a través de un tercero, alguna de las conductas descritas en el artículo 4º fracción XVI, de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado. Dicha iniciativa ha sido turnada a las Comisiones respectivas para su análisis.