San Luis Potosí, SLP., martes 02 de junio de 2026.- En el marco de la conmemoración del Día Nacional del Balance Trabajo-Familia, el Sistema Municipal DIF de San Luis Potosí destacó los resultados obtenidos a través del Distintivo Municipal Balance Trabajo-Familia, una iniciativa que ha reconocido a 115 empresas comprometidas con la implementación de políticas que favorecen la conciliación entre la vida laboral y familiar.
De acuerdo con el organismo, esta estrategia ha generado un impacto positivo en más de 8 mil 200 familias potosinas, al promover entornos de trabajo más flexibles e incluyentes que contribuyen al bienestar de las personas trabajadoras.
La presidenta del DIF Municipal, Estela Arriaga Márquez, señaló que fomentar el equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares no solo beneficia a los empleados, sino que también fortalece el desarrollo de las empresas y la cohesión social.
“Los resultados que hoy observamos son muestra de que sí es posible poner a las personas y a las familias en el centro de las decisiones. Creemos en una ciudad que reconoce que el cuidado es una responsabilidad compartida”, expresó.
La titular del organismo explicó que el programa contempla procesos de acompañamiento y seguimiento para evaluar el impacto real de las acciones implementadas por las empresas participantes, además de fortalecer las estrategias de mejora continua.
Entre las medidas impulsadas por las organizaciones reconocidas destacan los horarios flexibles, permisos parentales, espacios amigables para las familias y otras acciones orientadas a facilitar la conciliación entre el trabajo y la vida personal.
Arriaga Márquez subrayó que estas prácticas permiten una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado, al tiempo que generan mayores oportunidades de bienestar, igualdad y desarrollo social para las familias.
Finalmente, agradeció a las empresas, instituciones y familias que se han sumado a esta iniciativa y reiteró el compromiso del DIF Municipal de continuar fortaleciendo programas que promuevan entornos laborales más humanos, inclusivos y favorables para las y los potosinos.
