San Luis Potosí, S.L.P., viernes 19 de junio de 2026.– Aunque en San Luis Potosí existen vacantes disponibles en diversos sectores productivos, especialmente en la industria, una parte importante de la población trabajadora está quedando fuera de estas oportunidades debido a la falta de capacitación y preparación especializada.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reconoció que uno de los principales retos para las empresas no es encontrar personas interesadas en trabajar, sino candidatos que cuenten con los conocimientos técnicos y profesionales requeridos para ocupar determinados puestos.

De acuerdo con la dependencia, esta situación se ha detectado de manera recurrente en las ferias de empleo que se realizan en las cuatro regiones del estado, donde numerosos solicitantes buscan incorporarse al mercado formal, pero no cumplen con los perfiles que demandan las compañías.

La falta de personal capacitado ha provocado que algunas empresas tengan que recurrir a trabajadores provenientes de otras entidades para cubrir posiciones especializadas. Incluso, se informó que una importante compañía instalada en territorio potosino contrató ingenieros originarios de Guanajuato ante la escasez de perfiles locales con la preparación necesaria.

El problema no se limita a profesiones de nivel universitario. También existen dificultades para encontrar personal en áreas técnicas y operativas, donde se requieren habilidades específicas para desempeñar funciones como operadores de montacargas, almacenistas y otros puestos relacionados con los procesos industriales.

Este escenario refleja una brecha entre la formación de los aspirantes y las necesidades reales del sector productivo, situación que termina afectando directamente a los trabajadores locales, quienes ven pasar oportunidades de empleo debido a la falta de conocimientos especializados o experiencia previa.

Ante ello, autoridades laborales han insistido en la necesidad de fortalecer la vinculación entre las instituciones educativas y las empresas, con el objetivo de que más jóvenes y trabajadores adquieran las competencias que actualmente demanda el mercado laboral y puedan acceder a mejores condiciones de empleo dentro de la propia entidad.