San Luis Potosí, miércoles 15 de febrero de 2025.- El concepto de éxito laboral está cambiando. Según una investigación realizada por Ford en 2024, el 55% de los millennials están dispuestos a reducir su sueldo hasta en un 20% si esto les permite mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal. En países como Estados Unidos, la cifra asciende al 60%, lo que sugiere un cambio en las prioridades profesionales de esta generación.

El estudio, basado en encuestas a más de 16,000 personas en 16 países, reveló que los millennials no ven en los ascensos y los altos salarios su principal objetivo laboral. En cambio, valoran más el tiempo libre y la salud, a diferencia de generaciones anteriores. Entre los miembros de la generación X, solo el 43% aceptaría una reducción salarial por más tiempo personal, mientras que entre los baby boomers la cifra cae al 33%.

Este fenómeno varía según el contexto económico y social de cada país. Por ejemplo, en Francia, donde existen regulaciones laborales más estrictas, solo el 46% de los millennials estarían dispuestos a sacrificar parte de sus ingresos para mejorar su calidad de vida. Según expertos en reclutamiento, esta tendencia está influenciada por factores como la crisis de la vivienda y la percepción de que el esfuerzo laboral no garantiza el acceso a una mejor estabilidad económica.

El informe también señala que la preocupación por el futuro, el cambio climático y el avance de la inteligencia artificial han influido en este cambio de mentalidad. Un estudio de Visier indica que entre el 58% y el 67% de los jóvenes en Estados Unidos priorizan el tiempo con sus seres queridos por encima de sus aspiraciones profesionales, mientras que solo el 37% desea ocupar un puesto directivo dentro de una empresa.

Sin embargo, esta nueva perspectiva laboral choca con la realidad de muchas empresas. De acuerdo con el reporte Factor Wellbeing 2024 del Instituto de Ciencias de Bienestar Integral de Tecmilenio, solo el 32% de los millennials en México considera que sus empleadores promueven iniciativas para el bienestar de sus trabajadores, como el derecho a la desconexión digital o la promoción de un ambiente laboral saludable.