San Luis Potosí, S.L.P., lunes 16 de marzo de 2026.– Las negociaciones salariales en la planta de BMW en San Luis Potosí se desarrollan en medio de una disputa entre organizaciones sindicales que buscan fortalecer su representación entre los trabajadores, lo que ha generado señalamientos cruzados y tensiones al interior del complejo automotriz.
El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Sector Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana (SNTISG) informó que ya se encuentra en curso el proceso formal de revisión salarial, luego de que el 12 de febrero presentara un emplazamiento a huelga con el propósito de negociar mejores condiciones económicas para los empleados sindicalizados.
Como parte de este procedimiento, el sindicato detalló que el 28 de enero se eligió a los integrantes de la Comisión Revisora, quienes fueron designados para representar a los trabajadores en las negociaciones con la empresa. Posteriormente, el 4 de marzo se llevó a cabo una primera audiencia de conciliación en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde se acordó iniciar las pláticas formales.
Las reuniones de negociación se realizaron los días 10 y 11 de marzo en San Luis Potosí con la presencia de autoridades laborales; sin embargo, el sindicato señaló que hasta el momento no se ha alcanzado un acuerdo con la empresa que resulte satisfactorio para la base trabajadora, por lo que el proceso continuará en instancias del Tribunal de Asuntos Colectivos.
En este contexto, la Liga Sindical Obrera Mexicana emitió un posicionamiento en el que denunció presuntos actos de hostigamiento y acoso contra trabajadores afiliados a su organización por parte de personas que aseguran representar a otra agrupación sindical dentro de la planta.
La Liga señaló que brindará acompañamiento a sus afiliados para presentar quejas o denuncias en caso de que se vulneren sus derechos laborales o humanos, y reiteró que continuará con actividades de afiliación dentro de la empresa como parte del ejercicio de la libertad sindical.
En este contexto, la organización pidió a la empresa mantener abiertos los canales de diálogo y atender cualquier situación que pudiera afectar a los trabajadores. Asimismo, enfatizó que, tras la reforma laboral, existen mecanismos legales tanto en México como a nivel internacional para garantizar la libre organización sindical y la negociación colectiva.
