San Luis Potosí, martes 18 de febrero de 2025.- Con el objetivo de fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad, el Ayuntamiento de San Luis Potosí, a través del Sistema Municipal DIF, firmó un convenio de colaboración con Honeywell Automotive de México.

El acuerdo fue suscrito por el alcalde Enrique Galindo Ceballos y la directora del DIF Municipal, Jessica Albarrán Ramírez, junto con Arturo Campos, vicepresidente de Recursos Humanos de Latinoamérica, y Amaro Insua, líder de sitio de Honeywell.

Como parte del convenio, el DIF Municipal, presidido por la maestra Estela Arriaga Márquez, impartirá talleres de sensibilización dirigidos a empleados, líderes y directivos de Honeywell.

Los temas incluirán lengua de señas, integración laboral de personas con discapacidad y espacios libres de violencia, con el propósito de generar un ambiente más inclusivo y accesible.

“Desde el Ayuntamiento, seguimos impulsando alianzas con empresas comprometidas con la diversidad e inclusión. Este convenio sensibiliza a los trabajadores, pero también abre puertas para que las personas con discapacidad tengan mayores oportunidades de desarrollo profesional”, destacó el presidente municipal.

Asimismo, el alcalde subrayó el papel del Ayuntamiento como un vínculo entre la comunidad y las grandes empresas.

Por su parte, Arturo Campos reafirmó el compromiso de Honeywell con la inclusión.

“En Honeywell creemos que la diversidad fortalece nuestra cultura y nos permite innovar. Con este convenio, reafirmamos nuestro compromiso de ofrecer un ambiente laboral en el que todos se sientan valorados y apoyados. Sabemos que, a través de la capacitación y la sensibilización, podemos eliminar barreras y generar oportunidades para que más personas se desarrollen en espacios laborales equitativos”.