Comienza el 2026 con despidos ilegales en dependencias estatales

Más de 186 personas han sido despedidas: SITTGE

Por

Ernesto García

- martes, enero 13 de 2026

San Luis Potosí, S.L.P., martes 13 de enero de 2026.- El Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores de Gobierno del Estado (SITTGE) denunció el despido de más de 186 personas servidoras públicas en distintas dependencias estatales al inicio de 2026, presuntamente de manera ilegal, de acuerdo con lo expuesto por su secretaria general, Francisca Reséndiz Lara.


La dirigente sindical detalló que los ceses se concentraron principalmente en el Supremo Tribunal de Justicia del Estado (STJE), donde se habrían dado de baja a alrededor de 150 trabajadores de base. A estos se suman 11 despidos en la Junta Estatal de Caminos, 25 en la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, así como otros casos en la Secretaría de Finanzas.


Reséndiz Lara afirmó que los despidos han afectado, en su mayoría, a personas próximas a jubilarse, así como a integrantes del sindicato, lo que dijo ha dejado sin ingresos a familias con menores de edad, personas adultas mayores y personas con discapacidad que dependían económicamente de los trabajadores cesados.


Indicó que, entre los casos documentados, se encuentra el despido de un trabajador con discapacidad afiliado al SITTGE en el STJE, situación que aseguró será denunciada ante las instancias correspondientes. La dirigente sindical sostuvo que, desde el inicio de la actual administración estatal, se han registrado al menos 213 despidos de integrantes del sindicato, de los cuales 113 ocurrieron en los primeros meses de gobierno.


Asimismo, señaló que el sindicato ha denunciado presuntas presiones a trabajadores para apoyar contenidos en redes sociales vinculados al partido gobernante y a figuras del Ejecutivo estatal, bajo el riesgo de perder su empleo. Añadió que el SITTGE mantiene su disposición al diálogo y reiteró el llamado al gobernador del estado para entablar una mesa de negociación que permita atender los conflictos laborales pendientes y dar cumplimiento a acuerdos firmados en 2021 y 2022.