San Luis Potosí, S.L.P., jueves 29 de enero de 2026.– La Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano (ADERIAC) buscará consolidarse como un ente de referencia que brinde certeza e información clara a las empresas ante los constantes cambios en materia laboral, económica y geopolítica, afirmó su presidenta, Graciela Zendejas González.
Tras asumir la dirigencia de la asociación, Zendejas González señaló que uno de los principales objetivos será fortalecer el trabajo que ya se realiza, al tiempo que se acerca información confiable tanto a los asociados como a la comunidad profesionista e industrial, en un contexto marcado por reformas federales y estatales que generan incertidumbre en los centros de trabajo.
Destacó que entre los principales retos para este año se encuentra la posible reducción de la jornada laboral a 40 horas, así como otras modificaciones legales que podrían implementarse en el corto y mediano plazo. Aunque reconoció que aún no se conocen los tiempos ni la forma en que se aplicarán estas reformas, subrayó que ADERIAC trabaja en anticiparse a los cambios para ofrecer claridad y certidumbre a sus agremiados.
La presidenta de ADERIAC indicó que la asociación se mantendrá atenta a las iniciativas que emita el gobierno federal, con el objetivo de analizar su impacto y comunicar de manera oportuna sus alcances, permitiendo a las empresas tomar decisiones informadas en materia de gestión del talento humano.
Agregó que uno de los ejes de su gestión será reforzar la capacitación continua, los foros de análisis y el intercambio de mejores prácticas entre las empresas, a fin de que las áreas de recursos humanos tengan un papel estratégico frente a los ajustes regulatorios y a los cambios en el entorno laboral.
Asimismo, señaló que ADERIAC buscará ampliar su vinculación con universidades, especialistas y organismos empresariales para generar estudios, diagnósticos y herramientas prácticas que ayuden a las organizaciones a adaptarse de mejor manera a los nuevos escenarios laborales.
Finalmente, sostuvo que la certidumbre en el ámbito laboral no solo beneficia a las empresas, sino también a los trabajadores, al permitir relaciones laborales más claras, estables y orientadas al desarrollo profesional en un contexto de transformación constante.
