San Luis Potosí, S.L.P., martes 06 de octubre de 2026.- Las empresas de San Luis Potosí deberán comenzar a modificar sus esquemas laborales para mantener activa a una población trabajadora de mayor edad, ante el cambio demográfico que se registra en el estado y que reducirá progresivamente la disponibilidad de mano de obra joven.
Vicente Aguilar, director de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí (Aderiac), señaló que las organizaciones todavía no han realizado los ajustes necesarios para incorporar y mantener a personas mayores de 50 años dentro de sus plantillas.
Explicó que las condiciones de los puestos de trabajo deberán considerar las capacidades y necesidades de los trabajadores conforme aumenta su edad, pues actualmente muchas empresas mantienen esquemas que dificultan la permanencia de quienes superan los 50 o 60 años.
El representante empresarial advirtió que esta situación podría convertirse en un problema para el sector productivo conforme avance el envejecimiento de la población. Estimó que para 2040 alrededor de 30 por ciento de los habitantes tendrá más de 60 años, por lo que las empresas tendrán que encontrar alternativas para aprovechar a esta población.
Señaló que, aunque actualmente se habla de una mayor expectativa de vida y de una nueva longevidad, en el ámbito laboral todavía existen barreras para que las personas mayores continúen trabajando.“Cuando ya tienes 55 años es muy difícil que una empresa te contrate”, afirmó Aguilar, al señalar que la edad continúa siendo un factor que limita el acceso a nuevas oportunidades laborales.
El problema, explicó, no solamente afecta a quienes buscan incorporarse nuevamente al mercado laboral, sino también a quienes permanecen en sus empleos sin contar con condiciones adecuadas para continuar desempeñando sus funciones durante más años.
Aguilar consideró que las empresas pueden aprovechar la experiencia y conocimientos acumulados por estos trabajadores mediante modificaciones en las funciones, horarios o modalidades de contratación, de acuerdo con las capacidades de cada persona.
Advirtió que, de no realizarse estos cambios, algunas personas podrían verse obligadas a abandonar la actividad laboral antes de contar con los recursos económicos necesarios para retirarse, mientras que otras enfrentarían dificultades para conseguir un nuevo empleo.
El director de Aderiac sostuvo que el envejecimiento poblacional debe comenzar a ser considerado dentro de las estrategias de las empresas, no solamente como un asunto social o demográfico, sino como un factor que tendrá efectos sobre la disponibilidad de trabajadores.
Por ello, planteó que la adaptación de los puestos y las políticas de contratación debe comenzar desde ahora, de manera que las empresas puedan conservar la experiencia de los trabajadores mayores y enfrentar los cambios que tendrá la estructura de la población en los próximos años.
