San Luis Potosí, S.L.P., sábado 27 de junio de 2026. – Pese al crecimiento industrial, la llegada de nuevas inversiones y el discurso de estabilidad laboral que acompaña a San Luis Potosí, durante 2025 un total de mil 989 conflictos entre trabajadores y patrones tuvieron que ser resueltos en los tribunales laborales, una cifra que evidencia que las diferencias en los centros de trabajo persisten y, en muchos casos, no logran solucionarse mediante la conciliación.
De acuerdo con las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL) 2025, publicadas por el INEGI, además de los casos que llegaron a instancias judiciales, en la entidad también se presentaron cinco emplazamientos a huelga, mecanismo al que recurren los sindicatos cuando fracasan las negociaciones con los empleadores. Las cifras muestran que, aunque los conflictos colectivos son escasos, las inconformidades laborales continúan presentes en uno de los estados con mayor actividad manufacturera del país.
Los datos contrastan con la imagen de paz laboral que suele acompañar la promoción económica del estado. Si bien la mayoría de las diferencias se resuelven mediante acuerdos conciliatorios, el hecho de que casi dos mil asuntos hayan requerido la intervención de un tribunal refleja que una parte importante de los conflictos no encuentra una solución en la etapa inicial y termina judicializándose.
El informe del INEGI también reporta que durante el año se firmaron 12 mil 869 convenios prejudiciales, lo que confirma que la conciliación sigue siendo el principal mecanismo para resolver disputas laborales. Sin embargo, el elevado número de convenios también pone de manifiesto que miles de trabajadores enfrentaron desacuerdos con sus empleadores que hicieron necesaria la intervención de las autoridades laborales.
A nivel nacional, el 59.5 por ciento de los conflictos individuales tuvo como origen un despido injustificado, mientras que entre los principales reclamos figuraron el pago de indemnizaciones, aguinaldo y días de descanso. Aunque el reporte no desagrega estos motivos por entidad, las estadísticas reflejan la naturaleza de los conflictos que con mayor frecuencia llegan a los tribunales laborales del país.
