San Luis Potosí, S.L.P., viernes 13 de febrero de 2026.– Tras la aprobación de la reforma para reducir la jornada laboral en México, la presidenta nacional de la Canacintra, María de Lourdes Medina Ortega, señaló que el sector industrial enfrenta el reto de ajustar sus procesos sin afectar la competitividad, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.

La dirigente indicó que la reducción gradual hacia una jornada de 40 horas podría adaptarse en sectores como la manufactura; sin embargo, advirtió que la posibilidad de ampliar a dos días obligatorios de descanso semanales generaría impactos operativos y económicos relevantes, sobre todo en micro y pequeñas empresas que tienen menor capacidad para cubrir horas adicionales o contratar más personal.

Explicó que la implementación prevista entre 2027 y 2030 permitirá evaluar los efectos reales en costos y productividad, por lo que consideró prematuro estimar incrementos específicos en los gastos empresariales. No obstante, subrayó que el país debe avanzar hacia modelos laborales más productivos para evitar la pérdida de competitividad frente a otros mercados.

Como referencia, mencionó esquemas organizacionales aplicados por empresas como Google, donde la productividad se impulsa mediante flexibilidad laboral, innovación y bienestar de los trabajadores, más allá del número de horas trabajadas.

Finalmente, Medina Ortega destacó la importancia de que el gobierno impulse incentivos, reduzca cargas regulatorias en algunos sectores y mantenga el diálogo con la industria para asegurar que la reforma laboral fortalezca tanto los derechos de los trabajadores como la estabilidad económica y productiva del país.