San Luis Potosí, S.L.P., miércoles 23 de julio de 2025.- La empresa Cummins México anunció la implementación de una política de permisos parentales con goce de sueldo en su planta ubicada en San Luis Potosí, con lo que refuerza su compromiso con la equidad, la inclusión y el bienestar de sus trabajadores. Esta instalación se convierte en la primera del país en aplicar esta medida, que forma parte de un plan gradual para llevar el beneficio a todas las operaciones de la compañía en el territorio nacional.
La política está dirigida a personas que asumen el rol de madres, padres, tutores o cuidadores, ya sean principales o secundarios, sin importar el tipo de familia al que pertenezcan. Abarca tanto a trabajadores hombres como mujeres que laboran regularmente en las instalaciones potosinas.
El nuevo programa de permisos parentales implementado por Cummins en San Luis Potosí ofrece una serie de beneficios que superan lo establecido por la ley mexicana. Entre ellos, destacan 60 días de licencia con goce de sueldo para quienes asuman la tutela legal de menores de 18 años, así como permisos remunerados de 30 días para cuidadores principales y 25 para secundarios en casos de nacimiento o adopción.
Además, contempla un periodo de adaptación laboral con jornada reducida al 50 % durante cinco o seis días hábiles, sin afectar el salario, para facilitar la reincorporación al trabajo. También amplía el periodo de lactancia para madres trabajadoras, permitiéndoles contar con este derecho hasta que el menor cumpla un año de edad, en contraste con los seis meses que marca la legislación vigente.
Esta nueva normativa reconoce diversos modelos familiares al incluir a cónyuges, parejas del mismo sexo, padres adoptivos y tutores legales, como parte de una visión laboral más inclusiva, empática y equitativa.
Gaspar Aguilar, líder de Cummins Hispanoamérica, señaló que esta política responde a una convicción de fondo: “Construir un entorno de trabajo donde el desarrollo profesional y la vida personal puedan avanzar de la mano”.
Por su parte, Maribel Méndez, líder de Relaciones Laborales de Cummins Latinoamérica, destacó que el respaldo a sus colaboradores en momentos clave de su vida personal “fortalece a las familias y también a nuestra organización”.
