El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) señala que el 2024 se perfila como un año lleno de retos para lograr la equidad salarial de las mujeres en San Luis Potosí. En 2023, las mujeres potosinas ganaron en promedio alrededor de mil 446 pesos mensuales menos que sus contrapartes masculinas, situándose por debajo de los 8 mil 500 pesos mensuales.

Los datos revelan que hasta octubre, la brecha laboral entre hombres y mujeres a nivel nacional era de casi el 20 por ciento. La analista de mercados Gloria González destaca que a pesar de ofertas laborales incluyentes, la falta de un esquema seguro para las mujeres persiste.

González puso de relieve la situación de las madres solteras, quienes enfrentan un gasto promedio en la capital que puede superar los 3 mil 500 pesos mensuales. Esto deja aproximadamente 5 mil pesos restantes, que deben destinarse a necesidades básicas como salud o vivienda. La analista también subrayó la ironía de que, aunque las madres solteras aportan más del 70 por ciento de la economía familiar en los hogares, tienen un poder adquisitivo inferior.

La analista concluyó que, a menos que se genere un plan inclusivo real para atraer a la población laboral femenina, las mujeres seguirán enfrentando estas desafiantes situaciones año tras año. La equidad salarial sigue siendo un objetivo pendiente que requiere medidas concretas para su consecución.