Información a medias, bajos sueldos, largas jornadas laborales y rotar horarios son sólo algunas situaciones que viven los trabajadores en San Luis Potosí, pues al solicitar empleo las empresas les ofrecen el cielo y las estrellas.
Tal es el caso de Daikin, empresa ubicada en el Parque Industrial Millennium, que a un operario de producción le pagaría mensualmente 6 mil 936 pesos o para un inspector de calidad ofrecía un sueldo de 6 mil 528 al mes, sueldos que no satisfacen la necesidad promedio de un potosino, así lo expuso en entrevista exclusiva Mauricio N, ya que mejor cambió sus actividades por el comercio informal.
«Es que estar sujeto a sueldos así sí está canijo, porque ya nomás en pasajes se te van a veces 500 a la semana, luego ven que uno no estudió y se quieren aprovechar de eso», refirió en entrevista telefónica.
Otro aspecto que mencionó el entrevistado, quien prefirió no dar su nombre completo por razones personales, es que a veces los reclutadores dan información «a medias».
«Sí, a veces te dicen que no vas a rotar o trabajar el domingo, pero ya adentro las cosas cambian, porque depende mucho del supervisor o si no hay una producción completa a tal día», pues la empresa donde Mauricio se desempeñaba era del sector automotriz, de la cual no quiso proporcionar su nombre.
Y la salud mental…
Luego de que se hiciera del conocimiento por parte de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí AC (Aderiac) la dificultad para cubrir vacantes en San Luis Potosí en el sector empresarial, diversas reacciones fueron recabadas por este medio principalmente señalando la larga duración de la jornada laboral, pues estas en ocasiones superan las 10 o 12 horas con sueldos básicos para el empleado.
Al respecto, el especialista en Psiquiatría, Ernesto Peñuelas, señaló que es muy común el poco interés en las personas actualmente para trabajar en el sector empresarial, pues el alto grado de estrés que resulta de esto es perjudicial para su salud emocional y mental, temas que en ocasiones son omitidos o invisibilizados por las empresas, pues a pesar de que la Ley de Salud contemple la salud mental como enfermedades laborales, pocas veces son justificadas en cargos inferiores como operarios o personal de apoyo, señaló el especialista en Salud Mental.
